內蒙古鄂爾多斯的一招聘公告因其高薪引起廣泛關注

最近幾天，內蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告因其高薪引起廣泛關注市內兩所中小學招收清華，北大畢業生，實行年薪制簽訂三年雇傭合同的人，每人將獲得50萬元的年薪簽訂一次性六年聘用合同的，每人每年可獲得60萬元的年薪相關崗位均有編制伴隨，優秀考生還可獲得住房政策或落戶費用上的優惠

長期以來，非一二線城市通過政府財政支持，讓部分公辦學校給予教師更優厚的物質待遇，是可行的辦法鄂爾多斯以煤炭資源崛起，經濟水平不亞于一些大城市因此，通過資金支持的方式吸引優秀的教育人才和資源并不難可是，在高薪招聘人才的過程中，有兩個關鍵問題不容忽視

首先，并不是所有的中小城市都有鄂爾多斯的經濟實力這些城市想通過砸錢來吸引人才，很難長期持續努力同時，一個城市是否有發展前景，也是吸引人才的關鍵很多人在考慮城市就業定居時，不僅會看眼前的收入，還會考慮長遠的發展所以，對于鄂爾多斯這樣的城市來說，通過高薪引進人才只是第一步在此基礎上，要認真思考如何留得住人才，進而全面提升當地教育水平，將引進的人才轉化為可持續發展的教育資源

要留得住人才，首先要保證人才政策的長期性和連續性上述消息之所以令人震驚，是因為讓很多人感到意外，很多人擔心:的優惠政策能否長期維持對此，地方政府需要給出明確的答案，尤其是教育部門，需要把高薪招聘人才作為一項長期堅持和完善的措施，而不是一時的噱頭，讓有興趣加入當地教育事業的人才心安理得

同時，對人才的優待也不能只體現在工資上人才就業時，往往有更大的選擇余地即使不留在北京，很多人也會選擇去大灣區，長三角等經濟更發達，對外開放程度更高的地區這不僅是因為當地的工作待遇好，還因為這些地區可以更好地為年輕人提供網絡資源，兒童教育，醫療保健和健康保障這些配套資源可以形成人才聚集效應，助推當地的全面發展因此，尋求人才的城市需要努力提高競爭力，在經濟發展的連續性，優惠政策的豐富性，區域合作的有效性上不斷注入新的發展動力，從而更好地吸引人才

至于這次招聘，有人評論說，只招北大清華畢業生就像廣告頂尖名校的學生不一定是優秀的教育人才如果各類城市都能繞開唯名校的思路，在吸引人才的過程中用更全面的指標來吸引和考核人才，可能收獲更多

2021年11月3日02版。

截至10月1日，鄂爾多斯市正常生產煤礦225座，產能4億噸/年。全年共新增煤礦36座，產能5400萬噸/年，新增聯合試運行煤礦3座，產能1190萬噸/年。