云南電網積極開展“一證雙評”促企業高質量發展

最近幾年來，云南電網有限公司自主實施國家技術人才評價政策，積極開展一評兩證，人才評價激勵保障，高層次技術人才培養等工作，充分發揮中央企業在云南的穩定器和壓艙石作用，推動企業高質量發展

2019年12月，云南電網公司成為中國南方電網有限公司系統和云南省首批開展企業職業技能等級鑒定試點的單位2022年3月，根據人力資源和社會保障部的統一部署和南方電網公司的安排，在省市部門的支持下，云南電網公司由省級備案改為央企分支機構備案，可開展部網公示的42個職業的認定工作，開啟了試點探索和實施自我評價之路目前，云南電網公司已考評14000余人，累計發放余本職業技能證書7000余份

最近幾年來，云南電網公司以申請職業技能等級自主認定為契機，加強頂層設計，不斷建立健全培訓—評價—認證—聘任閉環管理機制，不斷完善分層次，分類別，專業化的職業技能等級認定體系。

云南電網公司建立省市考評機制，建立員工證書，能力，績效，待遇掛鉤的激勵機制，實現規章制度，考評標準，考評題庫，考評師資庫，培訓場所的統一規范實施一評雙證，有效銜接崗位勝任能力評價，構建集評價，培訓，使用，待遇，職業發展于一體的完整，統一，規范，科學，有效的技能人才評價體系，大力弘揚工匠精神和勞模精神，持續為技能人才賦能，連續兩年舉辦9.10人才和內訓師表彰活動鑄匠心，育人才，促發展的主題逐漸深入人心

云南電網公司通過創新構建高技能人才培養體系，打造了一支數量充足，技能精湛，素質過硬的復合型高技能人才隊伍現在，擁有高級工及以上高技能人才2萬多人培養了大工匠1名，國家技能大師工作室帶頭人3名，國家級技術專家4名，云南省高層次人才培養支持計劃首席技師30名，南方電網高級技術專家6名，享受國務院特殊津貼高技能人才5名，享受云南省特殊津貼高技能人才2名高技能人才數量位居南方電網公司系統和云南省各行業企業前列人才聚集效應不斷凸顯，在人才強省建設中發揮國家隊和主力軍作用，為南方電網公司打造具有全球競爭力的世界一流企業提供人才支撐

云南網記者通訊員張大平胡