券商年內從業人數新增超10000人投行迎“黃金時代”保代增長15.22%共有10222人加入證券行業

最近幾年來，證券行業以優異的成績展現了發展韌性，吸引了大批人才奔向這片星辰大海。

據證券行業從業人員最新統計，今年以來，共有10222人加入證券行業其中，伴隨著一級市場的擴大和北京證券交易所的成立，券商人員流入最多的業務線為投行業務，聘用保薦代表人數量同比增長15.22%

員工總數超過34萬。

根據東方財富Choice的數據，截至發稿時，有數據可查的131家證券公司員工總數為343450人今年以來，已有1萬多人加入證券行業

對此，川財證券首席經濟學家，研究院院長陳力在接受《證券日報》記者采訪時表示，金融業一直是吸引就業的重點領域，員工的意向比例很高不僅是薪酬方面的考慮，證券行業的活躍度和有利于員工成長的環境都非常有吸引力

從從業人員總數來看，從業人員超過1萬人的券商增至5家，分別是中信證券，國鑫證券，廣發證券，國泰君安，中信建投今年以來，35家券商從業人員增加了100多人其中，中信證券員工增加最多，為1758人，其次是CICC財富，增加1438人，中信建投排名第三，增加595人此外，許多新貴也加入了證券行業今年以來，大和證券，星展證券等新成員正式加入

值得注意的是，正在裁員的券商不在少數今年以來，已有39家券商呈現減員趨勢其中，申萬宏源證券減少372人，東方財富證券減少297人，中信證券華南地區減少290人可是，經紀公司裁員的動機卻大不相同據《證券日報》記者了解，部分券商裁員是因為資產管理子公司的設立，部分員工跳槽到子公司

沈宏遠證券相關人士告訴《證券日報》記者公司五位一體的人力資源改革已經完成，人力資源管理根據不同部門，前中后臺進行了調整優化因此，人才流動是行業普遍現象

下半年以來，證券行業人事變動幅度進一步擴大有券商人士對《證券日報》記者表示，券商一般在6月份之后發放上一年度的業績獎金，在獲得年終獎后退出或離開公司是當前證券行業的普遍現象

近1000名寶帶人獲得工作認證。

今年以來，券商從業人數的增加主要集中在保險代理，投資顧問和一般證券業務，而證券經紀業務營銷，分析師和投資保薦等從業人數一直在流失具體來看，經紀機構數量為7299家，同比增長15.22%，投資顧問人數6.68萬人，同比增長9.57%，一般證券業務20.46萬筆，同比增長4.97%

一直以來，證券行業積極發揮投行專業優勢，為服務實體經濟發展不懈努力2004年，我國開始實施證券保薦制度當時在第一批保險代發名單中，共有609人入選到2019年，保代人數為3810人，2020年，證監會修訂《證券發行上市保薦業務管理辦法》后，保險代發數量迎來大幅擴張截至目前，保代人數已增至7299人，其中今年新增964人

根據消息顯示，截至目前，已有經紀人23人，從業人員100余人。其中，中信建投保險代發人數最多，為475人，中信證券緊隨其后，共有469只寶帶型，此外，保險代理人的數量

此外，伴隨著北交所的成立，作為重要中介的券商將迎來新的業務發展空間，從而對人才的需求將進一步增加無論是學校招聘還是社會招聘，券商都在新三板積極招聘專業人才

沈宏遠內部相關人士告訴《證券日報》記者，公司2022年在進行校園招聘，各業務條線也在積極進行社會招聘特別是伴隨著北交所的成立，公司將進一步加大新三板領域的人才引進力度，做好宣傳和人才招聘工作，利用好公司新三板的品牌效應，有針對性地招聘一批新三板員工，做大做強，成為專精新銳中小企業的全產業鏈

2022年學校招聘全面啟動。

每個高考季開始，經紀人都計劃部署明年的畢業生招聘最近幾年來，經紀公司一直專注于新鮮感目前，中信建投，中國銀河，中泰證券，申萬宏源，光大證券等多家券商已全面啟動2022年校園招聘工作

針對券商越來越多的學校招聘宣傳，一位上市券商人士對《證券日報》記者表示，優秀的證券公司喜歡招‘新人’，主要是因為相比‘挖人’，新人的培訓成本更低，新人在年齡，身材等多方面都有優勢，在券商高強度的工作下，他們的承壓能力相對較強。

但需要注意的是，鑒于很多平臺都有付費推送的消息，求職者要提高警惕，謹防上當受騙據記者了解，不少經紀人會對考生過往經歷進行背景調查如果發現有候選人與一些機構和個人達成類似的保證推薦協議，他們將保留取消申請資格，關閉申請流程甚至撤回聘用通知的權利