翰德發布《2025人才趨勢報告》：AI人才爭奪白熱化每兩個AI崗位能匹配

人才解決方案提供商翰德(Hudson)近日發布《2025人才趨勢報告》。報告指出，2025年中國人才市場生態將迎來深刻變革，AI突破性進展、出海升維與體驗式消費浪潮三大趨勢協同演進，共同重塑競爭格局。

近日，隨著AI新頂流的橫空出世，其開源策略和顯著降低的成本門檻為AI產業注入了全新活力，推動行業進入高速發展的新階段。這一變革不僅加速了技術的普及應用，也引爆了AI高端人才爭奪戰，頂尖人才稀缺性進一步加劇，具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。

翰德數據顯示，今年春節后，AI方向的招聘量同步增長約25%，尤其是算法工程、算法優化、AI基礎設施相關方向的招聘熱度持續飆升。

然而，雖然招聘火爆，高薪崗位多，但AI人才市場的供需失衡也日益凸顯，尤其是頂尖人才仍然稀缺。根據翰德的數據，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。

這種供需失衡直接導致頂尖人才掌握了自主定價權。具體來看，行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業爭奪的焦點。同時，那些在國際頂刊發表論文的作者在人才市場中占據主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

在細分領域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超過30%。此外，精通AI技術且深諳行業需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經驗的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產品經理和AI架構師也備受青睞，前者中具備業務痛點識別、規劃AI用例及大模型落地能力者，年薪可達80-100萬元；后者不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

不僅如此，AI浪潮還重新定義了多個領域的人才畫像。例如數據管理領域，企業急需能夠把控數據生態系統、沉淀管理專有數據資產并推動跨部門協作的高級人才；信息安全領域，能夠應對AI時代新需求的安全專家備受青睞。他們不僅需要深入理解大模型技術，還需制定AI應用合規與風險管控機制，并利用AI技術增強安全防護能力。這些趨勢表明，AI技術的快速發展正在重塑整個科技行業的人才需求結構，推動人才能力向更專業化、多元化發展。