眾多專精特新企業進校園搶人才從校招看新質生產力釋放就業新動能

今年，工業和信息化部、教育部首次共同組織開展“優企進校 招才引智”專項行動，組織專精特新中小企業進校園，助力企業人才供給和高校畢業生就業。日前，首輪招聘活動在河南、福建與同學們見面。

在河南大學，招聘活動吸引了100多家中小企業參加。其中，專精特新企業有40多家，提供崗位數量超過4000個，涵蓋科技、制造、醫療和教育等多個領域。

在福建漳州閩南師范大學，125家企業參加現場招聘會。其中，專精特新中小企業40家提供了近500個崗位，招聘人數超過2000人，涉及行政管理、儲備干部、生產管理、財務專員等多種崗位。2000余名應屆畢業生手持求職簡歷，穿梭于各個企業之間，就崗位要求、工作內容、發展空間、薪資待遇等與招聘單位進行交流。

“小巨人”企業發展潛力吸引更多年輕人

來自工業和信息化部的數據顯示，目前，我國已累計培育了創新型中小企業29萬家、專精特新中小企業13.5萬家、專精特新“小巨人”企業1.2萬家，人才需求比較旺盛。針對這些企業的用工需求，“優企進校 招才引智”專項行動將在各地高校陸續展開。

葉華壘是一家國家級專精特新“小巨人”企業的人事主管，招聘會上，他將公司情況詳細給同學們作了介紹，公司強大的科研能力和銷售業績吸引了不少學生投遞簡歷。

在招聘會現場記者注意到，通過與這些專精特新中小企業深入溝通，很多同學的就業觀也發生了不小變化。

閩南師范大學2024應屆畢業生蔡美昀表示，參加招聘會發現了很多有實力的企業，福利待遇也都比較好，升職空間也都比較大，確實有很多公司吸引她。

工業和信息化部中小企業發展促進中心人力資源研究所項目負責人張瀟陽介紹，專精特新企業內部職位分工沒有那么細，而且崗位之間的壁壘也沒有那么高，對于員工來說，可以多交叉多崗位去學習。在招聘過程中，對學歷門檻要求反而沒有那么高，更加注重應聘者對崗位的適應性和能力的匹配性。