以嶺藥業發布2023年ESG報告，展現環境、社會、治理新實踐

當提及藥品質量和安全時，合規性始終是首要議題。但是，隨著ESG標準的興起，企業不僅要關心產品的合法性和質量，還要考慮到更廣闊的社會和環境影響。日前，以嶺藥業發布2023年ESG報告，披露了其在環境、社會及治理方面的管理方法和相關表現。

以治為基，嶺承經營風采

完善的公司治理體系是企業高質量發展的基石，是實現現代企業管理、提升企業競爭力的重要前提。以嶺藥業積極踐行社會責任，始終秉承以繼承創新、造福人類為企業宗旨，在生產經營過程中積極踐行綠色低碳理念，專注于鄉村振興、社區建設和全民健康等慈善公益事業，在可持續發展道路上貢獻源源不斷的以嶺力量。

近年來，以嶺藥業依托產業、技術等優勢，通過公司+基地+農戶模式，在全國建立50余個中藥材種養殖基地，涉及30余個中藥材品種，帶動了當地經濟的發展，增加了當地人口的收入，也保證了中藥材質量。這種模式實現了社會、經濟和生態效益統一，為中藥精準幫扶提供了寶貴經驗。

健康幫扶方面，疾病導致的經濟負擔是最突出的因素之一，也是助力鄉村振興需要持續補齊的民生短板。近幾年來，以嶺藥業在農村多次開展免費義診活動和捐贈藥品活動，幫助當地培訓基層醫生、捐助醫療設備，多措并舉助力提升基層醫療服務水平。

以綠為卷，嶺會自然之美

以嶺藥業將綠色發展理念貫穿于企業的經營發展之中，正確處理生態環境保護和醫藥高質量發展的關系，積極采用更加先進的技術與設備，加強廢棄物回收利用，在公司上下營造綠色環保的良好氛圍，助力實現雙碳目標，守護綠水青山。

在2023年，衡水以嶺藥業有限公司開始光伏發電項目建設，該項目設有光伏車棚和屋頂光伏，可以產生大量電能；全廠生產優先使用光伏發電，利用光伏發電達到降低碳排放目的，2024年初完成二期項目建設，預計光伏發電項目一二期每年可產生電量534.68萬kWmiddot;h,碳排放量可減少4,728.18萬tCO2，有效地節約了能源資源。

以嶺藥業還高度重視水資源問題，嚴格遵守相關法律法規，制定《廢水污染控制程序》，確保廢水排放達標準、總量控制達標排放；并通過采取中水處理再利用、蒸汽冷凝回收等多項節水措施有效管理水資源。2023年，以嶺藥業進行企業水平衡測試工作，順利通過市水利局驗收，水平衡測試達到合格一級標準，水重復利用率為97%，廢水回用率9%，蒸汽凝水回用率69%，達標排放率100%。

以藥為引，嶺航健康明天

創新是引領企業發展的第一動力。以嶺藥業把科技創新作為提升企業核心競爭力的重要支撐，始終堅持科技創新發展戰略，持續完善科技創新管理體系，加大科技創新投入力度，取得了一系列豐碩的科研成果，同時加強知識產權保護機制建設，不斷提升自身科研實力。目前，以嶺藥業研發上市的創新專利中藥已有14個，覆蓋心腦血管疾病、呼吸系統疾病、腫瘤等重大疾病領域，其中10個列入國家醫保目錄，5個列入國家基本藥物目錄，形成了獨具特色的產品矩陣。

同時，以嶺藥業不斷學習和引進國內外先進管理模式，以藥品生產質量管理規范為核心，從人員、廠房設施、設備等要素著手，構建全品種、全方位、全過程、全數據、全人員的五全質量管理體系，建立追溯管理、應急管理、風險管理等十項管理體系，確保上市產品質量安全，堅決守牢藥品質量。2023年，公司榮獲第十二屆河北省政府質量獎。

以人為本，嶺創美好家園

以嶺藥業始終堅持人才是第一資源理念，將員工視為公司基業長青的根本保障，保障員工基本權益，重視員工幫扶關懷，助力員工成長成才，堅持公開、平等、競爭、擇優的

招聘原則，創建層次豐富的外部招聘渠道，選用靈活多變的招聘方法方式，提升引進人才與崗位需求的匹配度，以培養和激勵發展人，以文化和氛圍留住人，為公司可持續發展提供人才保障和支持。

此外，以嶺藥業還搭建了員工發展的雙通道機制，建立管理型、技能型人才的培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，最大程度激發員工的主動性、積極性和創造性，根據崗位工作的不同特點和要求劃分員工序列，明確各崗位職級認定標準，形成職級動態管理機制。

從本次發布的ESG報告中可以看出，以嶺藥業不僅是一家追求經濟效益的企業，更是一家注重社會效益、致力于可持續發展的企業。在未來，期待以嶺藥業能夠繼續書寫環境、社會、治理方面的精彩篇章，為構建更美好的社會貢獻更多力量。