助力農民工就業應更走心、出實招

上列車、進夜市、入廟會，招聘會集中舉辦；直播帶崗、下鄉送崗、跨省招工，招聘形式多種多樣……為了吸引更多外地務工人員返崗，多地聚焦農民工就業需求，推出各種暖心實招，有序引導其就近就業。有的地方發放一次性返崗補貼，有的地方向勞務輸出重點地區開設返崗專列，有的地方推出就業大篷車、技能集市，還有不少地方善用巧用大數據、直播等技術，線上線下齊發力，提高用人單位與就業人員的對接效率。

這個春天，隨著市場秩序和生活秩序加速回歸正常，制造業、服務業等人口密集型行業企業迎來發展新機，面對市場回暖和需求增加，勞動力市場火熱開局，釋放出經濟加快復蘇的信號，傳遞出全社會上下“全力拼經濟”的堅定信心與決心。

各地“較勁”比拼，使出各種暖心實招助力農民工返崗復工，一個重要的現實原因是“用工難”。其中，有中國勞動年齡人口持續減少這一“慢變量”的影響，也與這些年我國產業結構升級與轉移、鄉村振興戰略全面推進有關。特別是后兩者，讓更多農民工在“家門口”就業成為可能，更多人在傳統農業、農村電商等領域找到職業新機遇，不再一味謀求外出務工。

不容忽視的是，企業“招工難”與農民工“就業難”并存。有人無崗、有崗無人，當前勞動力市場存在較顯著的結構性矛盾。對于新生代農民工來說，他們的技能水平雖較父輩有所提高，但其積累的人力資本尚不能滿足高端制造業、知識和資本密集型制造業的用工需求，隨著經濟轉型升級，這種結構上的不匹配將更加凸顯。對于超齡農民工群體來說，他們雖然有較強烈的工作意愿和較豐富的技能，但出于安全、工作效率等因素考慮，他們將面臨更為嚴峻的就業考驗。

就業是最大的民生。黨的二十大報告指出，“強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業”。數量龐大的農民工群體的就業質量，關系億萬個家庭的安危冷暖，關涉社會公平與穩定，也影響共同富裕的實質推進。并且，在經濟內生增長的正向循環中，就業一邊連著市場主體的經營與發展，一邊連著消費意愿與信心，起著重要的銜接作用。讓農民工能就業、就好業，意義重大。

推動農民工高質量就業，要抓住開年復工季這個關鍵節點，做好各種服務保障及支持，讓勞動者更順利更便捷地找到心儀的工作。一方面，要加快產業結構轉型，持續拓展新動能，不斷創造就業新崗位。近年來，隨著數字經濟的發展，快遞員、網約車司機、直播運營、上門廚師、“寵托師”等新職業不斷被創造出來，靈活就業吸引不少新生代農民工投身其中。隨著這些新就業形態漸成氣候，我們也該加快完善針對靈活就業者的社會保障制度，盡早設計推出符合該群體勞動特點的職業傷害保險制度框架，切實保障該群體的勞動權益；另一方面，應強化對農民工群體的技能培訓，從根本上提升其就業競爭力。各級黨委政府要健全終身職業技能培訓制度，既要采取靈活、有效的培訓方式，對農民工群體進行有針對性的技能培訓，以解其燃眉之急，增強自身對抗風險的能力；更要著眼長遠，科學預見未來社會發展對人的需求，不斷提高農民工群體的綜合素質及學習能力，夯實經濟發展的人力資源支撐。