注意！券商年度大考來了，自評已開啟，高管薪酬情況要報送！這些指標有加分激

公司證券年檢快到了。

最近幾天，有券商人士對中國記者表示，2022年已經開始對證券公司進行分類評價目前券商正在進行自我評估，24日前要向當地證監局提交材料

從分類評價工作底稿的指標來看，與2021年相比變化不大值得注意的是，在扣除項目自評稿中，新增了一項要求是提交公司員工及高管薪酬分布情況，要求券商填寫2020年至2021年連續兩年的薪酬數據，包括高管薪酬分布總額和高管最高薪酬

A類券商有望繼續增加。

最近幾天，券商中國記者從券商處獲悉，已收到地方證監局關于做好2022年證券公司分類評價工作的通知。

根據通知，券商應在6月24日前提交自我評估報告和工作底稿自評報告和工作底稿應由公司主要負責人和合規負責人簽字確認

對此，有券商人士告訴記者，由于時間緊，任務重，很多部門都加班加點進行自評。

通知提到，在今年的分類評價工作中，監管部門將對券商服務扶貧，行業文化建設，服務新三板改革等社會責任履行情況進行專項評價，對服務民營企業脫困，落實《證券期貨經營機構私募管理業務管理辦法》及其配套規則，加大資產管理產品股權投資等專項工作突出的券商給予適當獎金激勵，對專項工作未落實的券商予以扣分。

根據消息顯示，2022年，原則上券商對A，B，C類公司的分類評價比例分別為50%，40%，10%。

根據中證協發布的2020年證券公司經營業績指標排名，共有106家券商可能參與評價，A類券商數量有望增至53家，增幅為50%相比之下，2021年共有50家券商被評為a類

文化已經成為一個主要的吸引力。

其中，文化建設分類評價今年備受業界關注因為中證協發布的《關于2021年證券公司文化建設實踐評價的通知》中提到，文化建設實踐評價結果與證券公司分類評價直接掛鉤

根據消息顯示，文化建設實踐評價結果為AA級的，券商將可以在分類評價中加1分另外，A級加0.8分，BB級加0.5分，B級加0.3分，C，d級不加分

由于文化建設的評價結果影響著券商年度大考的結果，很多券商在前期都花大力氣準備文化建設的加分。根據消息顯示，加分項目多達9類，依次為:

一是參與協會自律規則和規范的研究，討論和起草，

二是參加協會的培訓班，

三是參與編寫協會證券從業人員水平評價的命題和教材，

四是作為牽頭單位或撰寫單位，承擔協會專業委員會課題，受省部級以上領導指示，

五是參與協會重點課題研究并被推薦為優秀研究課題，

6.是與協會合作的宣傳事項，提升行業形象，

7.提升行業形象，參與相關報告的編寫，

8.承辦協會組織的投資者教育，反非宣傳，行業文化建設等專項宣傳活動，

9.文化建設，黨建等特色案例入選協會證券業文化建設年度報告。

最近幾天，中國新聞記者從券商處了解到，證券公司文化建設的初評結果已反饋給各券商有券商表示，協會對獎金項目審查嚴格，部分券商自評中上報的獎金材料被駁回

自我評估報告包含在員工和高管薪酬中。

此外，記者注意到，在2022年證券公司分類評價自評稿的表B中，監管的新要求為公司員工及高管薪酬分配情況。

具體來說，該指標要求券商填寫2020年和2021年薪酬支付總額，年均從業人數，高管薪酬支付總額，高管平均人數和高管最高薪酬。

監督說明，工資支付總額的統計標準是期末應付工資—上期期末應付工資+本期已支付工資的現金流出高級管理人員的薪酬總額為本年計提和支付的薪酬與以前年度遞延的薪酬之和

最近幾年來，券商薪酬成為業內關注的話題之一監管倡導行業組織建立健全薪酬制度，完善薪酬激勵約束機制日前，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健的薪酬方案，充分考慮市場周期波動和行業及公司業務發展趨勢的影響，適度平滑薪酬支付安排，同時做好薪酬激勵的極值控制和節奏控制

應制定具體規定，防范過度激勵帶來的潛在風險或合規風險，不得為員工提供對沖措施，降低薪酬與風險的相關性在薪酬制度上，要明確業務不是通過合同，人員隸屬關系等方式開展的，不通過直接比例分成等自主考核方式實施過度激勵，員工的工資收入不與其承接或承包的項目收入直接掛鉤

券商還應建立嚴格的問責機制，加強薪酬管理的約束力，包括但不限于停發，追索，扣發獎金，津貼等薪酬。