目前市場上多元化用工賽道火熱魚龍混雜

近一段日子以來，裁員潮席卷多家大型的互聯網企業裁員潮的B面卻是勞動雇傭關系形態的持續變化，靈活，多元化的用工越來越被各行業所接受，市場需求的釋放，疊加國家及地方政府紛紛出臺規范和保障用工市場以及雇傭雙方合法權益的政策與措施，帶動了靈活用工賽道的快速發展，而賽道上這些提供靈活，多元化用工服務的企業之間的競爭也在不斷升級

最近幾天，成立于2007年的人力資源服務商乾通互連宣布，對組織架構進行升級，未來將圍繞薪酬社保福利以及多元化用工兩大業務板塊進行戰略布局，推出多元化用工解決方案——乾通嗖嗖。

乾通嗖嗖CEO徐毅在接受《中國經營報》記者采訪時指出，此番組織架構的升級，實際是將重心聚焦于本與效兩條線，其中乾通嗖嗖多元化用工解決方案的價值就在于幫助企業提升人才資源管理的效率。

徐毅表示，目前市場上多元化用工賽道火熱，但魚龍混雜實際上，多元化用工的重要核心在于，作為服務平臺要構建一個人才循環矩陣，即通過人才在行業，類行業或類職能以及各年齡階段的循環，打造行業人才數據池，實現人才的不斷積累與有效激活，形成良性循環

企業人才管理的痛點:繁瑣，低效

工具化，信息化的發展，仍然沒有解決企業人才管理的繁瑣和低效徐毅如是指出

有目共睹的是，最近幾年來受中國經濟轉型升級加速，以及黑天鵝事件頻發的影響，企業短期，臨時性，項目制用工增加，去冗余，降本增效需求迫切，多元化用工漸入企業視野但現有模式和智能化程度，并不能真正解決人力資源管理存在的繁瑣和低效等問題

本報記者了解到，乾通嗖嗖通過線上多元化用工云平臺與線下企業人效管家相結合的服務模式，打通包含員工背調，批量招聘，員工考勤，保險福利，算薪發薪及員工人事管理的全流程業務服務模塊，通過應用新一代大數據，區塊鏈等數字技術，能夠對用工場景下的全流程進行信息化和數字化管理對企業客戶來說，可以同時滿足企業崗位外包，BPO，平臺用工等不同類型的用工需求

徐毅告訴記者，相比歐美等市場，我國企業服務行業起步較晚，但市場空間巨大伴隨著企業對數字化轉型的迫切需求，國家經濟與政策方面的利好，將大大促進企服市場的發展，尤其是作為企業人才驅動核心板塊的人力資源領域

與許多企業摸著石頭過河不同，徐毅透露，乾通互連早在2016年就開始布局基于企業用工需求的全鏈條生態，目前已在連鎖餐飲，新零售，新消費，新能源以及互聯網等多個行業領域實踐多年，同時針對不同行業用工特點，形成了行業化，標準化解決方案模板。

艾瑞咨詢在《2021上半年中國靈活用工專題研究報告》中指出，靈活用工具有減少顯性成本，緩解裁員壓力，轉移用工風險，降低部分隱形員工成本和精簡架構，節省人力資本的優勢，不但能夠降低企業的用工風險，而且能夠解決藍領技工人才和勞動市場的合理配置，提升全社會的用工效率。

讓人才打破時空，行業循環起來

乾通嗖嗖提出人才循環矩陣概念，通過人才在行業，類行業，類職能，以及各年齡階段的循環，打造行業人才數據池相關負責人向本報記者透露，目前多元化的用工需求集中于大型企業，中小企業的需求基本很小

該負責人以新零售這一場景舉例，比如某頭部羽絨服品牌，其產品的銷售旺季集中在每年9月~次年3月，旺季與淡季對用工的需求有著懸殊的差距，乾通嗖嗖能夠在旺季迅速提供用工供應，那么當淡季來臨后，這部分人才如何繼續發揮價值，這里就需要人才循環矩陣了，也就是一部分用工可以在行業，類行業，類職能的崗位繼續工作，這樣就改變傳統招聘單純信息獲取的模式，通過行業內企業與求職者雙私域運營和彼此間打通，實現人才的不斷積累和有效激活，實現良性循環。

對于乾通嗖嗖下一步的戰略規劃，徐毅表示，從過去三年的發展來看，公司服務的體量和業務增長保持在三成至四成的區間，未來繼續加大在技術研發，行業標準，精細化運營方面的投入伴隨著政策，市場等的變化，企業客戶的需求也在不斷變化和升級，作為服務方，要盡早洞察市場供需端的變化做戰略性的調整，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟