DTDS全球數字人才發展峰會在北京舉行主辦方供圖

DTDS全球數字人才發展峰會日前在北京舉行主辦方供圖

以跨越邊界的生長為主題的DTDS全球數字人才發展峰會日前在北京舉行，集結企業數字化轉型專家，一線改革者，實踐者，數字化負責人，以及企業數字化人才培養主管探求如何幫助企業通過學習型組織的打造，培養數字化人才，激發群體智慧，挖掘創新潛能，成就數字化能力的飛躍和提升。

對于當今時代的大多數企業來說，對數字化的重要性已有廣泛共識潤米咨詢創始人，《劉潤·5分鐘商學院》主理人劉潤在分享中表示:數字化是第四次工業革命的開始，是信息化到智能化的必經之路，數字化驅動的智能化將會重新影響物理世界

雖然數字化如此重要，但是理想和現實是有差距的麥肯錫全球研究院對25年來數字化進程的追蹤及調研顯示:僅14%的企業轉型取得持續進展，變革成功的組織僅3%

面對企業數字化轉型的嚴峻現實，人才問題愈發凸顯:越來越多企業發現自身缺乏專業的數字化人才，數字化人才水平提升緩慢，而數字化人才是構建企業自身學習能力，提升企業數字化轉型效率和效果的基石。

通過服務數千家企業，極客邦科技創始人兼CEO霍太穩發現:企業數字化轉型是一個流態，隨時在迭代，演進，變革中，伴隨數字化轉型的深入和需求的增加，會讓數字化人才的缺口進一步加大他舉例:以極客邦科技所服務的幾家金融科技公司——建行的建信金科，興業銀行的興業數金，工商銀行的工銀科技為例，他們對科技人才的需求都是從幾百到上千，而且都是在3年之內要到3000人左右的規模，人才的引進和培養成為金融科技企業最迫切的需求

中國信息通信研究院云計算與大數據研究所所長何寶宏在分享環節也表示，當今時代大家對數字化轉型基石已有共識，數字化人才即是新生產力云計算，大數據，人工智能，區塊鏈，5G等技術的發展和演進，讓數字化人才需求持續加大

在會上，阿里巴巴集團副總裁，云智能釘釘事業部總裁葉軍帶來題為《數字化組織和人才雙驅動的轉型之路》的演講他表示:數字經濟對人才提出新要求，數字人才是數字經濟發展的重要支撐數字技能成為一種新的工作技能，它不是補充，而是必備

雖然本次DTDS全球數字人才發展峰會聚焦的是數字化人才問題，但更進一步要剖析的是企業數字化轉型中的痛點和突破，再往深層次來說，無法繞開的則是宏觀經濟發展，人口紅利，全球化等趨勢和大環境。

極客邦科技在此前推出的《數字化浪潮中的組織變革與人才突圍》報告中發現:雖然企業引入了各類培訓工具，培訓課程，甚至嘗試了諸如設立企業大學，產學研聯合培養等做法，但收效甚微:一方面員工的積極性無法調動，畢竟學習是一件反人性的事情，人們骨子里都不愛學習，另外培訓內容理論過多，脫離實踐，培訓課程良莠不齊，讓培訓在很多時候變成了走過場。

在會上，極客時間企業版正式推出人才測評產品:知己測評知己測評是IT人才專屬的職業技能測試與評價系統，從職業素養，職位勝任，知識技能三個視角進行專業評估，幫助企業透視人才現狀，發現關鍵人才，為企業在員工招聘，人才盤點與培訓體系搭建環節提供科學依據，為企業提供組織發展與人力資源建設智慧工具，助力企業實現人才戰略