一二線城市在搶人大戰中肆虐部分三四線城市不愿躺平

最近幾年來，一二線城市在搶人大戰中肆虐，但部分三四線城市不愿躺平日前，山東省泰安市人社局在回復《關于吸引名校大學生來泰就業的建議》時表示，下一步，泰安市將建立本地人才全過程跟蹤機制，每年高考季對雙一流高校錄取的學生建立檔案，并進行自主培訓在校期間，當地人才按專業，興趣，就業去向等進行分類指導從而確保人才被精準地引回家

21世紀最貴的是什么人才！最近幾年來，城市越來越意識到這一點，并加大了招聘人才的力度客觀來說，三四線城市對人才的吸引力相對較弱，往往處于人才外流狀態在這種背景下，泰安注重吸引本土人才回國，這是人才工作的好思路畢竟當地出去上大學的年輕人對家鄉有感情，有建設家鄉的內在意愿其次，他們更了解家鄉的實際情況，更有發揮才能的優勢，更有可能真正留下來

從招賢納士的具體措施來看，泰安和很多城市一樣，也對博士，碩士，重點本科畢業生發放租房和生活補貼突破與創新在于建立本土人才全過程跟蹤機制，每年高考季對雙一流高校錄取的學生建立檔案進行自主培養，在校期間，當地人才按專業，興趣，就業去向等進行分類指導從而確保人才被精準地引回家這種全程跟蹤管理，不僅可以提高外出學習的大學生與當地的長期聯系，也有助于真正引進最適合當地需求的人才回國

當然，對于本地即將離任大學生的自主培養，也要注重對接的方式和規模，為即將離任的大學生成長成才創造自由空間不過總的來說，相比其他撒網吸引人才的方式，這種方式顯然更有針對性

除了為當地大學生走出去建立人才庫之外，同樣重要的是要看到，要真正讓高校畢業生和各領域人才愿意回國，不僅要打好情感牌，還要為他們提供能讓他們有用的工作機會和崗位，以及有競爭力的就業和創業環境這恰恰是目前三四線城市的軟肋因此，各地在吸引人才回國的過程中，不妨因地制宜地加強相應的招商引資和產業培育，同時促進創業和營商環境的不斷優化當當地有足夠豐富的就業創業機會時，人才自然不愿意回國

此外，要增加地方人才資源的厚度，不僅可以加大人才引進力度，還可以加大地方對高等教育的投入，提升我們的人才培養能力事實上，最近幾年來，不少三四線城市開始注重彌補高等教育的短板，紛紛引進大學或科研機構落戶，這其實為當地人才資源供給開辟了一條新路

其實人才引進沒有捷徑關鍵是要知道自己的優勢在哪里，劣勢在哪里，不利于人才流入和回國的困難在哪里，然后有針對性地去揚長避短相對來說，三四線城市處于人才的低地，在這方面確實有更多的工作要做泰安吸引人才回國的計劃，為一些城市提供了思路可是，每個城市如何做取決于當地的條件