00后與企業共赴“多元宇宙”智聯招聘最佳雇主洞察職場新趨勢

受疫情影響的第三年，伴隨著數字化轉型和產業升級調整的加速，企業已經將變視為常態，職場人對不確定性有了更切身的感受而00后進入職場，給雇傭關系增加了新的變數他們是真的想收拾職場還是把自我實現放在第一位對于企業來說，如何與00后溝通，如何在與員工的雙向行程中釋放他們的效能，成為雇傭關系亟待解決的問題

數字化技術的發展對企業的數字化能力和員工的數字化思維提出了更高的要求工作方式變得多元化，物質的豐富讓00后年輕一代有了更多的選擇

智聯招聘長期致力于雇傭關系的研究2015年，智聯招聘看到，員工的地位和話語權第一次被逆轉，以雇主為核心的企業發展模式被打破，以人才為主導的新雇主經濟時代到來，2021年被稱為00后校招元年職場中的Z世代越來越有話語權，新雇主經濟不斷進化面對不確定性，組織像液體一樣不斷改變形狀，雇主和雇員之間的關系實現了動態平衡智聯招聘提出了Hi，Liquid Workplace，這表明優秀的雇主應該激發Z世代的創造力，與員工一起向前沖2022年，00后求職者用愛驅動工作的意愿越來越強，工作之外的興趣和技能給了他們應對變量的強大能量，更多的企業打破了崗位，部門的內外邊界約束，靈活運用數字化手段提高協同效率不同的組織形式和個體選擇造就了職場的多樣性，雇主和員工就像身處多元宇宙:組織可以有不同的發展節奏，每個員工作為獨特的個體，也可以根據個人興趣和喜好選擇不同的工作模式同樣的組織和員工選擇在同一個空間探索，雙向奔波帶來的效率被無限釋放智聯招聘在2022年提出了職場多元宇宙的概念，啟發企業關注多元個體的能量，在不確定性中與員工一起應對風險，向前探索

許多企業已經在多元宇宙工作場所中成功地展示了它們的發展他們有的通過尋找符合當前市場規律的商業模式來調整業務結構，從而獲得更大的發展空間，有的企業提供符合年輕人成長需求的工作崗位，通過定制化的激勵，讓員工發揮主觀能動性，實現自我價值，同時促進企業的二次成長這些組織及其員工憑借架構的靈活性和技能的多樣化，在多元宇宙中靈活穿梭

最佳雇主，打造共贏的職場生態。

今年，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心，北京大學國家發展研究院，中國勞動經濟學會，哈佛商業評論，HR協會等專業機構參與組織評選中國年度最佳雇主，并根據獎項不同設置不同的評選機制和方式，確保評選可量化，可衡量同時，依托智聯招聘招募2.6億用戶，活動將遍布全平臺參與企業的前員工，現員工和潛在員工都可以參與調查和評選，企業可以通過員工評論了解當代職場人對理想雇主的期望

獎項方面，評選的獎項主體延續了上一年的評選，分別為全國中國最佳雇主100強，女性最關注的中國最佳雇主10強，大學生最關注的中國最佳雇主10強，最具社會責任感的中國最佳雇主10強，最具發展潛力的中國最佳雇主30強，最具智識精神的中國最佳雇主30強，最具智識創新的中國最佳雇主10強，中國最佳雇主10強此外，還將授予該市最佳雇主，中國年度最佳吸引人才城市和中國最佳促進就業城市值得一提的是，最近幾年來，低線城市，縣鎮經濟發展迅速，對人才的吸引力也與日俱增本屆城市獎將設置區，縣，地，省獎項，幫助城市打造引智名片

中國年度最佳雇主由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起旨在以獨立，客觀的立場，通過專業，科學的調查和評選，發現中國雇主品牌的標桿企業，同時探討這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，為更多企業在管理和雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務活動始終堅持權威，中立的評價原則，通過科學的評選和對職場需求變化的洞察，為求職者提供好雇主和好工作的可量化評價標準，進一步加強勞資雙方的相互合作，實現勞資雙方的共贏發展

新雇主經濟不斷進化，好雇主和好工作的標準總是具有時代感和社會感中國年度最佳雇主的評選將與所有職場人一起迭代進化