2022年春節后人才市場求職行為逐漸活躍

2022年春節后，人才市場求職行為逐漸活躍值得注意的是，互聯網人想轉行，最想去的是制造業

智聯研究院發布報告顯示，薪酬方面，排名第一的北京在本周達到13559元/月，上海，深圳，杭州三城位列其后，平均招聘薪酬與上周基本持平或小幅上升本周，寧波的招聘薪資仍呈現持續增長態勢，節后第一周平均招聘薪酬為9866元/月，第二周環比增長1.1%，第三周較第二周上漲3.3%，第四周環比進一步上升0.4%，達到10346元/月寧波的經濟發展勢頭強勁，人才需求量大，招聘需求不飽和，企業通過高薪吸引人才此外，重慶，太原，蘭州，武漢和鄭州等中西部城市的薪酬增幅也相對較大

分行業看，2022年節后，基金/證券/期貨/投資連續四周穩居高薪行業榜首，本周薪酬環比增長1.5%，達到12698元/月第四周高薪榜單中，航空/航天研究與制造的薪酬增幅較大，較上周增長約8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬為11970元/月得益于政策保障和有利發展環境，2022年我國航空航天業迎來快速發展期，特別是對于機械設計/制造，軟件研發，前端研發等技術研發人才的需求不斷擴張，帶動了行業整體薪資上漲此外，互聯網，金融等行業的薪資水平也較高，平均招聘薪酬變化較小

職業方面，2022年春招期間，人工智能崗位薪酬呈現持續增長趨勢，在節后第四周仍實現3.1%的環比增長，達到24713元/月本周高薪職業中，證券/基金和專業分析的薪資增幅較大證券/基金的細分崗位中，基金銷售和信息披露專員崗招聘薪酬環比增幅大，帶動基金崗位平均招聘薪酬整體上漲8.6%，達到15419元/月策略發展，商業數據分析，銷售數據分析，行業分析和業務分析等專業分析的細分崗位薪酬均有所增長，促使專業分析崗位平均招聘薪酬整體上漲19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位與此同時，公關媒介，運營管理，生物/醫藥等崗位的薪資也有所增長，排名上升

觀察人才在行業間的流動情況，商業服務，文化娛樂和交通運輸等行業人才流動性相對較大，約一半的從業者求職時期望更換行業，房地產和IT互聯網行業的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業工作。

與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高約1成，漲幅相對較大互聯網人轉行最想去制造業，且比例提高今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，這與智能制造，工業互聯網的發展有關同時，IT互聯網仍是其他行業從業者轉行時的首選

人才流動特征來看，相較于2019年疫情前，新一線逐漸代替一線城市成為求職熱點，IT互聯網行業人才轉行率上升，能源業則下降，求職者的期望薪資也有所提升。三是新能源板塊。如前所述，2021年是量，價，估值齊升的階段，到2022年是量升，價格有壓力，估值有挑戰，投資進入“精打細算”的階段。但不管怎樣，新能源車現在20%的滲透率從基本面看就是處在“甜蜜區”的位置，在我看來10%-35%都是滲透率提升的“甜蜜區”。雖然股價會提前反應，今年的股價已經漲了很多，但目前仍然沒有到對產業的投資需要持偏防御或偏保守的策略時點。。