江蘇全力打造數字經濟人才高地為關鍵增量注入更多關鍵因子

記者從8月1日召開的省人社廳2022年人才工作領導小組會議暨省人社系統半年人才重點工作調度會上獲悉，我省將著力發展數字經濟，同步引進培養，深化人才評價改革，提高數字化服務效率，全力打造數字經濟人才高地。

構建數字經濟下的人才引進和培訓服務體系

數字經濟是江蘇轉型發展的關鍵增量，人才是數字經濟發展的關鍵因素會上，省人社廳廳長張彤表示，我省正在深入推進工業數字化和數字產業化，全力打造國家數字經濟創新發展高地在這個過程中，急需大量的數字經濟人才今年5月，省人力資源和社會保障廳出臺了服務數字經濟發展的20條措施在此基礎上，各級人社部門將聚焦數字經濟發展，主動作為，貢獻人才，推動數字經濟產業升級，助力數字政府建設

加大數字經濟人才引進力度引入關鍵核心技術人才專項配置機制，建立省級人才設立周轉池，幫助省級科研院所和高新技術企業引進急需人才，推進人才跨領域，跨部門，跨區域配置，構建數字經濟高層次人才集聚綠色通道

將數字經濟領域人才納入各類人才計劃范圍，積極培育數字經濟就業新形態，鼓勵各地建設創新工場，眾創空間等集孵化，創投為一體的數字經濟孵化器，促進數字經濟領域初創企業人才聚集和成果轉化利用省雙創大賽等載體，推動揭榜引題賽制在數字經濟中的應用，引導社會資本支持投貸機制，推動數字領域以競爭性市場化方式揭榜，引才，定向引才加強人才精準引進，繪制數字經濟人才圖譜，編制急需人才目錄，指導各地建設數字經濟人力資源產業園和數字經濟人才市場，引進一批數字經濟青年科技人才，數字創客和數字工匠

更加注重數字經濟人才的自主培養省人力資源和社會保障廳副廳長朱聰明介紹，江蘇將推動省級專業技術人才繼續教育基地遴選向數字經濟傾斜，加強與國內頭部企業，高等院校，專業培訓機構的互動合作創建一批數字經濟優秀工程師培養基地，每年選拔培養1000名數字經濟優秀工程師

完善數字經濟人才評價體系。

朱聰明說，人才評價在人才培養中起著指揮棒的作用今年以來，我省加快建立全省統一的數字經濟人才職稱評審制度，在工程系列職稱中增設數字經濟工程專業，支持蘇州率先開展數字經濟工程高級職稱評審試點，加大簡政放權松綁力度，授權紫金山實驗室成立自然科學研究與工程系列高級職稱評審委員會

根據消息顯示，今年江蘇將在現有數字經濟相關的電子信息工程，通信工程，網絡安全工程，智能交通工程等專業基礎上，分別新增集成電路，區塊鏈，工業互聯網，人工智能，大數據，智能制造等6個新興專業，開發制定評價標準同時，在全省范圍內調整組建新的數字經濟工程及相關專業高級職稱評審委員會，指導南京，蘇州開展部分新興數字經濟專業高級職稱評審試點積極推進第二批專業技術人員評聘試點工作圍繞交通運輸，鋼鐵，紡織，船舶，化工，機械等特色行業，江蘇遴選確定了第二批34家特級技師評聘試點企業

提升人才服務數字化水平。

面對智能化，數字化的新生態，江蘇將加大數字化轉型力度，提升人才服務數字化水平根據消息顯示，在人社融合信息平臺基礎上，江蘇將進一步推進就業運行監測，社保風險保障，人才服務，職業技能培訓，拖欠農民工工資預警，農民工綜合信息，新就業形式就業人員工傷保障等七大應用場景建設其中，人才服務云平臺作為全省蘇暢人才綜合服務體系的重要組成部分，是構建一網一窗一卡一線四位一體人才服務格局的基本前提

根據消息顯示，江蘇人才服務云平臺已完成整體架構的開發建設我省將堅持共建共享，推進重點人才業務和服務優進優出，推進就業，人才，社保數據信息整合，加強電子證照，電子印章，電子檔案等基礎應用，實現更多證明申請材料無需提交，一鍵溝通各類應用場景互聯互通，按照各自運行，底層溝通的原則，推動建立一批跨部門的主題庫，業務庫和求助專線在數據挖掘方面深入探索，聚焦重點行業，重點人才群體，實施清晰標簽，精準畫像，讓數據動起來，用起來