江蘇國有企業協同發力帶頭吸納高校畢業生就業

做好高校畢業生就業創業工作，既是涉及千家萬戶福祉的重要民生工程，也是關系社會和諧穩定的重大政治任務最近幾天，記者從省國資委獲悉，今年以來，省國資委協調省市國資國企，挖掘崗位資源，組織暑期招聘，創新就業服務，促進高校畢業生就業工作取得明顯進展

深挖崗位潛力，

擴大國有企業就業規模

為穩定整體就業形勢，省內國企深挖崗位潛力，繼續擴大招聘規模省SASAC與省屬企業逐戶對接，指導企業科學規劃人才布局，在編制年度人才招聘計劃時最大限度增加高校畢業生招聘比例，安排58%以上的崗位，專門用于招聘高校畢業生

7月，根據國務院國資委最新工作要求，再次增加2022年高校畢業生招聘計劃全省國有企業計劃招聘26160人，比去年增長33%，比國務院國資委提出的23%的增幅高出10個百分點江蘇省SASAC考核分配處處長于濤說

同時積極出臺配套政策，在企業工資總額預算等方面給予政策支持，提高省屬企業招聘高校畢業生的積極性根據消息顯示，國鑫集團積極適應疫情防控形勢，探索+互聯網+的招聘模式，今年招聘200多名應屆畢業生，南京SASAC及時調整招聘計劃，47家市屬企業夏季新增崗位300余個

提高就業質量，

省屬國企第一批招聘

大學畢業生有知識，有想法，接受新事物快，學習能力強，專業基礎好，這些都是企業發展的動力國鑫集團也非常重視年輕人才的引進本次招聘提供的崗位涉及電力，天然氣，醫藥，外貿等多個行業，專業涵蓋電氣，材料，機械，制藥等我們期待您的加入江蘇國鑫集團總經理梁冬在7月25日舉行的全省國企夏季高校畢業生招聘周上說

根據消息顯示，活動期間，省內國有企業采取線上線下相結合的方式，計劃招聘近5000名高校畢業生，其中有3萬多名高校畢業生投簡歷于濤表示，江蘇省國有企業自覺承擔促進就業的社會責任，努力擴大招聘規模，暢通求職就業渠道，解決高校畢業生就業問題為提高應屆畢業生就業質量，省國資委指導省屬企業立足長遠發展，統籌主業和新興業務發展需求，將夏季招才需求與高端人才梯隊建設相結合，努力挖掘更多技術，管理，創新等適合高校畢業生就業的優質崗位，進一步提高就業質量

統計顯示，今年暑期近兩成職位要求研究生及以上學歷，蘇浩集團，徐礦集團，省高投集團，南靖新工集團招聘博士人才，省環保集團和再擔保集團重點招聘節能環保，新興信息產業，生物產業，新能源，新能源汽車，高端裝備制造，新材料等戰略性新興產業人才。

創新的工作舉措，

建立吸引人才，培養人才的長效機制。

實踐證明，建章立制才是最長久之計省國資委相關負責人表示，在不斷擴大用工規模的同時，還加強政策宣傳和監督檢查，幫助國有企業建立健全內部管理制度，增強依法用工意識結合國企三年改革和省屬企業三項制度改革評價，將實行公開招聘制度和全員簽訂勞動合同制度的要求納入省屬企業優質考核，有效保障了高校畢業生公平公正的就業權利

記者了解到，在探索政校企融合發展新模式方面，省國資委會同省人力資源和社會保障廳等十部門聯合下發了《關于實施百萬就業見習招聘計劃的通知》，組織省屬企業為高校畢業生提供就業見習，幫助高校畢業生積累工作經驗，增強實踐能力，促進就業。

此外，省國資委與南京大學簽訂就業實踐合作框架協議，組織國鑫集團，江蘇交控等12家省屬企業與南京大學簽訂就業實踐基地合作協議深化校企合作，與金陵科技學院共建會計研究生培養實踐基地，探索校企雙導師制度省國資委相關負責人表示，將通過多種措施在校園招聘前方一公里幫助企業吸引人才，幫助高校人才就業