火熱中保持冷思考

受疫情等因素影響，今年穩定就業的任務被放在了更加突出的位置其中，千方百計拓寬市場化社會化就業渠道，增加就業崗位，不僅為近1600萬新增勞動力增加了就業機會，也是促進企業復工，復產，復市的必要措施

高效，安全，非接觸式的網絡招聘成為疫情背景下的職位推送主力，帶崗直播應時而生，這個畢業季將會烙下不一樣的印記伴隨著大數據，5G甚至AI技術的進步，進入直播間招聘已經成為很多用人單位HR的必修課這種體驗對求職者來說也是新鮮的在幾年前，在電腦前完成從面試到簽約的全過程是完全不可想象的

更直觀的說，很多招聘還是在生產車間和工作現場完成的求職者需要具備什么樣的工作能力你做我看比你說我聽更準確，可以讓求職者在選擇時有一個相對參考的判斷所以這種招聘方式的改變，就是化危為機，不顧重重困難積極應戰的生動寫照

當前，就業形勢面臨總量壓力和結構性矛盾的多重困難穩定就業要從多方面入手，如廣開門路，拓展就業崗位，推服務，幫扶困難群眾等，并幫助求職者，尤其是大學畢業生等重點群體融入就業市場，踏上志向遠大的工作崗位

需要指出的是，穩就業，保就業不僅需要就業量的增加，更需要質的提升作為一種招聘模式的改變，直播發布是招聘的一種形式，有助于增加就業機會和效率，但崗位要求和福利待遇并沒有改變招聘人員的基本要求是能夠與崗位要求相匹配，特別是具有一定的專業技術能力，適應現代工業的發展變化

那么對于求職者來說，在直播間邊看邊聽自己喜歡的崗位的要求，不妨練練自己的專業技能，提高自己在溝通表達，團隊合作，創新創造等方面的競爭力，從而增加自己在求職過程中的話語權和選擇權。