工商銀行宿遷分行堅持科學統籌推進人才隊伍教育培養

中國網middot，美麗江蘇訊 長期以來，工行宿遷分行為提升人才隊伍建設水平，堅持科學統籌，重點突破，圍繞專業培養和綜合培養同步進行的目標，豐富人才隊伍培養方式內涵，建立多層次的培養方式，為全行高質量發展夯實人力資源保障。

一是開展集中培訓年初，各單位，各專業結合實際，制定行之有效的培訓計劃，通過思想政治教育，經濟金融形勢分析，經營實操，管理能力提升等課程，不斷拓寬員工工作視野，提升工作能力，同時，加強案例分享和經驗交流，促進廣大員工在干中學，在學中干

二是開展任職資格學習倡導廣大員工本崗位任職資格進階晉升，并做好跨專業業務學習，鼓勵跨崗位，跨領域取得多項任職資格通過工銀研修中心加強專業知識的學習，不斷提升個人整體素質

三是實施跨崗位培養開展跨部門，跨專業崗位輪換，或采取上下交流形式進行多崗位鍛煉，豐富員工崗位履職經驗，提升員工綜合素質水平

四是提升教育培養效果加強培訓，專項培養項目的效果評估，定期開展培養對象能力提升情況評估，從工作業績，能力素質，解決實際問題的能力等方面進行綜合評價，并對培養方式進行動態調整，提升培養效果

安青松表示，這“六個必須”，既是行業未來發展的重要指引，也是建設適應高質量發展人才隊伍的基本遵循。按照“六個必須”的要求和標準，需要在三方面進一步加強證券行業人才隊伍建設:一是服務實體經濟高質量發展的能力亟待加強。二是打造“忠專實”的人才隊伍亟須加強國情教育。三是服務雙循環新發展格局的本領亟待加強。構建雙循環新發展格局，需要進一步發揮好資本市場樞紐功能。以注冊制為“龍頭”的資本市場全面深化改革，是一場市場理念重塑，責任體系重建，定價基礎重構，信息披露重制的深刻變革，行業的發展環境將發生重大變化，行業人才的專業素質也將面臨結構性再造，當前行業人才隊伍在組織，能力和責任上亟待補齊“短板”。在業務領域，隨著跨境業務，機構業務的快速發展，具有國際化視野，熟悉境內外規則，精通跨境業務模式將成為從業人員的必備素質；在能力結構上，隨著各類創新業務不斷發展，金融科技與業務發展深度融合，合規風控要求持續提升，對行業人才的綜合素質能力也提出了更高要求，特別是具有科技思維，科技視野和科技能力將成為從業人員的必修課。