淮安漣水支行堅持理論聯系實際學以致用的原

本站絡middot美麗江蘇新聞最近幾年來，工行淮安漣水支行以提升員工素質，抵御業務風險，促進業務發展為目標，采取切實措施，開展員工各類培訓，打造學習型團隊，取得了良好成效截至2021年9月30日，淮安漣水支行各項存款余額57.58億元，其中儲蓄存款余額29.17億元，較年初增加3.99億元，市級分行排名第一貸款增長22.92%，其中個人貸款余額16.99億元，同比增長5.2億元，較年初增長44.11%

首先，制定計劃，營造氛圍為了營造學習型團隊的良好氛圍，建立業務培訓的長效機制，淮安漣水支行由一把手掛帥，成立了專門的培訓班通過常務會，黨員會，晨會，夜會等形式向全行每一位員工傳達學習精神，引導教育全體員工牢固樹立終身學習理念動員員工特別是年輕員工積極自覺學習，在工作時間和業余時間充分領悟和鞏固新業務，新知識，新精神鼓勵員工將知識轉化為生產力和活力，不斷增強能力，腦力和筆力，發展成為綜合型人才

二是量身定制，精準定位淮安漣水支行本著因材施教，崗位匹配的原則，根據員工職業發展階段，制定了詳細的員工培訓計劃一方面著眼于提高管理者的黨性，增強管理者的科學發展，開拓創新，分析問題和解決問題的能力，通過黨性的提升提升工作績效另一方面，對于客戶經理，運營主管等專業人員，淮安漣水支行通過市級銀行，支行組織的各類專業培訓課程，突出培養此類人員的專業素質和管理能力對于新入職的大學生，淮安漣水支行還通過傳承和幫助他人的方式，提供一對一的業務指導，加快新員工的角色轉變和成長

第三，學以致用，注重實效淮安漣水支行堅持理論聯系實際，學以致用的原則在各種培訓中，不僅注重業務理論知識的學習，更注重操作性和實踐性知識的應用通過學習H5黨史和開展培訓活動，鼓勵員工在競賽中提高政治素養，通過禮儀鍛煉和體育鍛煉，員工可以提高服務能力和質量，通過多種形式的案例培訓，為員工提供提升業務能力，防范運營風險，創新營銷方式的機會，從而增長知識，提高才能，提高技能

下一步，淮安漣水支行將持續提升適老服務水平，做好老年客戶金融服務，打造安全，便捷，貼心的服務體驗，幫助老年客戶享受人性化，便捷化的金融服務，彰顯銀行責任和社會責任。