百年人壽構筑科學內控體系嚴把合規促發展

在政策強監管和行業高質量發展雙重驅動下，以合規為底色的內部風控管理正在成為金融行業可持續發展的競爭力之一。在此行業發展趨勢之下，各大保險公司紛紛行動，立足風險防控的底線思維，將監管政策導向與公司合規經營相結合，持續健全合規建設與風險管理體系，進一步夯實“三道防線”管控機制，提升內控合規管理水平和防范化解風險能力，為企業高質量轉型發展保駕護航。

作為審慎穩健發展的險企代表，百年人壽積極響應監管號召，將合規管理“第一責任人”主體責任實到實處。在優化全面風險管理頂層設計基礎上，以合規管理制度為根本，以文化建設為抓手，從治理組織 、職責職能、管理流程、監督檢查、文化建設等多方面入手，逐步探索建立具有百年特色的內部控制體系，，堅持業務發展與合規管理“兩手抓”，實現風險約束與經營管理有機融合，強基固本為企業穩健運營奠定基礎。

沒有規矩，不成方圓。健全完善的管理制度是確保合規內控工作落實的關鍵和保障。百年人壽始終把制度建設放在突出位置，在搭建總分一把手治理體系框架下，圍繞監督評價機制、內控規章制度、合規宣導體系、風險預警機制、合規指導手冊等制定一系列風險內控制度。通過建立健全覆蓋事前防范、事中控制和事后監督的內控合規管理制度和流程，明確公司和各層員工的內控合規管理責任，構建統一高效的公司內控合規管理體系，從根本上持續提升企業識別和防范風險的管理水平。

強大的企業文化是企業長久發展的精神支柱。在制定系列剛性制度的基礎上，百年人壽積極打造合規文化的企業基因，自上而下大力倡導“合規創造價值”理念，在公司管理層的“領頭雁”垂范下，各級員工將“合規為本”作為崗位工作必須遵循的基本準則。通過專項合規培訓、合規知識考試、合規知識競賽、自媒體宣導、合規案例講解等多種多樣形式，使廣大員工了解內控規章制度，明確內控合規管理的具體要求，提高制度執行的自覺性和主動性，從源頭做好風險防控工作。

在當前監管形勢日趨嚴苛、市場環境日趨復雜、行業競爭日趨激烈、公司管理日趨精細的內、外部環境下，保險公司唯有穩健合規發展才能行穩致遠。百年人壽始終堅持穩健、誠信、合規的經營理念，將繼續推動內控合規管理文化建設，全面提升防范化解風險能力，促進內控合規要求內化于心、外化于行，在夯實企業高質量發展根基的同時，為保障金融行業安全穩健運行貢獻自身力量。