在穩健基礎上追求差異化發展順豐控股2021年度業績說明會成功舉辦

順豐控股3月31日下午在全景網舉辦了2021年度業績說明會公司董事長兼總經理王衛，董事，財務負責人兼副總經理何捷，獨立董事金李，董事會秘書兼副總經理甘玲，投資者關系總監陳希文，保薦代表人龍偉出席了本次業績說明會

在本次業績說明會上，順豐控股董事長，總經理王衛表示，順豐一直追求長期競爭力和護城河的構建公司在2021年下半年提出追求可持續健康發展，意味著公司以穩健發展，利潤健康，提升雙滿，競爭領先為經營基調來展開經營在踐行這些經營基調的同時，公司會繼續追求差異化發展，持續不斷打造競爭力，作為公司的核心方向和路徑公司將依托運營資源管理精細化，提升資源投入產出比，新業務提升盈利能力，加強新運營模式應用等舉措保障利潤健康公司將依托科技助力能力提升，融通資源長遠布局，鞏固服務競爭壁壘，品牌內涵踐行領先等舉措提升整體競爭力

順豐控股董事，財務負責人兼副總經理何捷也在回答投資者提問時表示，業務量并不是順豐關注的唯一KPI，收入是利潤的基礎，健康的收入是健康利潤的保證，公司的收入質量一直在提升公司在2021年下半年提出追求可持續健康發展，這是公司經營策略優先級調整的實質信號，意味著公司將優先追求長期，持續及健康的利潤可持續健康發展，包括聚焦核心物流業務，資源投放有序，有節奏，更加合理，業務盈利能力持續改善，并購嘉里物流提升國際競爭力公司將把資源投放和增量市場的開發作為戰略的優先級

在談及人才培養時，順豐控股投資者關系總監陳希文表示，順豐在過去29年的歷史中，從單一的本地時效件快遞公司，一直努力蛻變成今天全球第四大的快遞物流集團，未來將在國際業務將會有更大的發展空間，所以我們對人才的需要也是與時俱進公司一直有良好的人才培養的機制，針對不同崗位都有人才培訓計劃，也鼓勵員工多做在職培訓，保持人才競爭力公司不僅關注大學生在公司的成長與融入，還建立了基層，中層，高層不同維度的領導力培訓體系，讓員工在實踐中塑造自身領導力此外公司鼓勵所有在職員工參加學歷教育與技能認證，為員工提供費用報銷等支持，幫助其實現自我發展，同時積極與各地高等院校進行校企合作，幫助員工進行學歷提升

在談及2022年發展主基調時，順豐控股董事會秘書兼副總經理甘玲表示，基于大環境確定公司2022年的主基調就是穩健兩個字在實現穩健主基調的同時，依然要追求差異化發展，作為公司的核心方向和路徑所以2022年經營基調是穩健發展，利潤健康，提升雙滿，競爭領先從產品維度來看，在整個2022年我們在策略上大體上是做減法，我們需要更加清晰地展現給客戶標準網絡產品規劃上提出一張網絡，兩大產品，三種時效，分客群，分場景，分渠道，分流向，匹配不同產品策略，差異化滿足客戶需求，構建整個行業服務標準的同時，建立領先的時效運營交付能力，持續拓展新業務

本次業績說明會上，與會嘉賓還就鄂州機場投入運營后對公司的業績影響，嘉里物流的協調成效等問題進行了回應。

企查查APP顯示，至今順豐控股共有4次融資記錄，其中，2017年順豐控股定增78.22億人民幣。