“中國光谷”發布人才政策3.0版最高可給予1億元支持

武漢東湖高新區(又稱“中國光谷”)27日舉行人才政策3.0發布會暨東湖科學城人才生態建設大會，現場發布《武漢東湖新技術開發區關于推動人才創新創造支撐東湖科學城建設的若干措施》和《武漢東湖新技術開發區“3551光谷人才計劃”實施辦法》。此舉標志“中國光谷”人才政策正式步入3.0時代。

2009年，“中國光谷”啟動實施“3551光谷人才計劃”(即未來3年，以高新技術產業化為主題，以海外人才為重點，以企業為載體，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才)，人才政策實現了從無到有、從“0”到“1”的突破。

2015年，“中國光谷”設立光谷人才基金，打造“人才計劃+人才基金”的“雙核驅動”，引入社會資本，培育和壯大人才企業，人才政策進入2.0時代。

據武漢東湖高新區管委會相關負責人27日介紹，本次推出的《武漢東湖新技術開發區關于推動人才創新創造支撐東湖科學城建設的若干措施》是一個“政策包”，是對光谷人才政策的總體設計和集成，涵蓋引才、育才、留才、服才等主要方面?！皩嵤┺k法”是“3551光谷人才計劃”的具體實施辦法，延續和強化品牌影響力，在人才類別、評價體系、支持額度、資金使用及管理等方面進行提檔升級。兩類政策共同構成光谷人才3.0版本的基底。

本次高新區提出每年拿出地方一般公共預算支出的5%用于支持人才創新，打造“生態鏈+智能化+伴隨型”結構體系，推動人才政策邁入3.0的新階段。其中，在人才生態鏈方面，將打造引才、育才、留才、服才的政策鏈，建立企業、高校、創新機構、協會組織的工作協同鏈，匯聚“醫、教、住、行、商、娛”的服務鏈，構建利于智力導入的制度生態。在人才智能化方面，將運用大數據和信息化技術，建立人才畫像和人才模型，推行人才注冊制和人才動態評價積分制，開展人才舉薦制，形成多元化人才評價體系，讓人才識別評判更精準、更智能、更高效。伴隨型特點旨在提升人才政策的覆蓋效能，伴隨人才發展成長，給予長效支持服務。

與此前相比，本次“中國光谷”人才政策3.0版類別增多，支持力度進一步加大。一是拓展人才項目類別。新增優秀青年人才類別，對青年博士畢業生、海外歸國留學生，給予最高30萬元資金支持；新增光谷產業教授項目，激勵校企人才雙向流動、跨界雙聘，給予30萬元支持；新增“海鷗式”人才項目，支持區內企業主體鏈接海外人才智力資源，可給予最高50萬元項目合作費用獎勵和差旅住宿費用補貼；教育、醫療人才，經教育、衛生部門認可推薦，可認定為名師名校長或名醫名院長。

二是全面提升支持力度。常態化實施“一事一議”引入頂尖科學家，給予最高1億元資金支持；通過“光谷招賢令”入選的領軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資金資助，連續支持三年，最高1000萬元；加大高層次人才支持力度，創業人才按獲得股權投資或區域貢獻情況，累計給予最高1000萬元資金支持，創新人才、高端管理人才支持提升至100萬元，科技服務人才支持提升至50萬元。

三是創新支持方式。給予人才自主支配無償資助資金使用方式權利，最大程度將資助資金用到人才身上。根據人才獲得市場認可和地方貢獻情況，將資助方式從一次性支持轉變為持續分段支持和持續追蹤支持。

同時，人才政策3.0版創新支持機制，在全國首創人才注冊制、人才動態評價積分制，以全新方式識別評價人才，建立了多元化評價體系。實施自主引才，聚焦創新重點，支持湖北實驗室、國家和省級創新中心、龍頭企業靈活制定引才策略，并給予一定資金獎勵和政策支持。導入市場化支持，組建光谷集團，鏈接市場和公共服務資源，開展人才生活管家、人才公共服務、人才發展投資、環球人才獵聘、人力資源供應、人才咨詢培訓、人才園區運營等七大業務，推進人才服務職業化。

此外，人才3.0服務手段將更多樣，人才體驗感更高。便捷外籍人才跨境流動，放寬外籍高層次人才永久居留推薦條件和外籍高層次人才辦理工作許可年齡限制；將5年內多次入境有效訪問簽證拓展至企業外籍員工，人才配偶及未成年子女隨遷辦理永久居留；優化流程，外國留學生憑高校畢業證書申請2-5年有效的私人事務類居留等等。

當天，光谷、珞珈等5個湖北省實驗室獲“3551光谷人才計劃自主引才基地”，被賦予實驗室自主引才權限。武漢東湖高新區發布“東湖科學城招賢榜”，光谷、珞珈等5個湖北實驗室，以及中國信科、華星光電、人福醫藥、聯影醫療、高德紅外等30多家知名企業，發布招賢崗位近70余個，崗位薪酬都在百萬元以上。并啟動2021年“3551光谷人才計劃”正式申報，可通過其人才注冊服務平臺申報管理。