中交回歸的趨勢繼續不少中國企業選擇通過二次上市登陸香港資本市場

在2021年服務貿易交易會上，畢馬威聚焦資本市場和技術創新時代的人才成長和人才培養等問題，還舉辦了創新人才招聘會，向有志向的人伸出橄欖枝。

對于考慮上市的中國企業，畢馬威中國高技術產業審計執行合伙人陸建議，首先，企業應將上市視為公司生命周期中的某一階段，在尋求上市時要有充分的準備，不能操之過急其次，企業要有豐富的管理經驗，同時要充分認識法律責任和監管制裁，學會適應市場化的監管框架畢馬威中國資本市場管理合伙人，踐行科技劉國現表示:2021年上半年，香港資本市場在中國募集資金總額創同期歷史新高，內地多家大型科技和物流企業在香港成功上市同時，中交回歸的趨勢還在繼續，不少中國企業選擇通過二次上市登陸香港資本市場

資本市場正成為網絡安全監管的核心領域之一當網絡安全法，數字安全法，個人保險法進一步拓展安全合規要求，構建安全治理的深層次邊界時，企業需要知道自己具有個人信息處理者，數據處理者，網絡運營者等多重身份，從而掌握數據安全管理的關鍵原則，如:基于數據安全框架形成系統化的數據安全建設思路，合規的高風險領域和業務需求的高緊迫性領域優先，高優先級領域優先

畢馬威中國網絡與信息安全咨詢服務總監郝長偉詳細講解了畢馬威的數據安全全景結合企業實際數據安全風險，依托數據安全成熟度模型，畢馬威數據安全全景圖全面設計了涵蓋治理，管理，技術，產品的三維數據安全管理體系在系統建設過程中，要充分考慮企業目前的安全管控模式，將數據安全管控活動嵌入到現有的安全活動中，如安全運營，安全開發等，有效保證數據安全工作能夠落到實處，落到實處從企業發展的角度來看，數字化轉型不僅帶來機遇，還需要更多考慮可持續增長戰略以TMT為例，面臨AI，5G，網絡和隱私，行為互聯網等關鍵戰略挑戰

畢馬威華南地區戰略咨詢合伙人朱忠堯博士認為，企業可持續戰略的實施通常面臨戰略適應性不足，戰略解讀錯誤，戰略實施失敗三類風險因此，要充分正視不確定性，建立敏捷迭代的規劃方法，建立強大的執行中心，緩沖和扭轉戰略風險朱忠堯表示:畢馬威正在用‘九大價值杠桿’的方法論為客戶解決核心‘4W’戰略問題，即戰略與財務目標，市場與競爭，客戶與渠道，產品，服務與品牌，核心業務流程，基礎設施與IT，治理，組織架構與風險控制，人力資源與文化，評價與激勵機制等解決什么，在哪里，何時，如何

在科技創新時代，數據已經成為重要的生產要素數據驅動人才流動，技術流動和資本流動，推動資源配置優化和全要素生產率提高，將對經濟發展，社會進步，民生改善和國家治理產生深遠影響

可是，行業的發展與人才的培養還有很大的差距消除人才缺口，助推服務貿易數字化，關鍵是順應數字化，網絡化，智能化的發展趨勢，促進人才的選拔，儲備和培養

在當日的科技創新時代的人才培養論壇上，畢馬威中國審計人才管理合伙人匡林表示:從審計的角度來看，借助數據技術，可以擺脫傳統審計在時間和空間上的局限，實現被審計單位數據的連續，動態，異地提取和審計分析，這將是審計工作不可逆轉的趨勢，帶動審計人才的快速迭代人才的代際差異將是審計公司與時俱進，與落后的審計同行拉開距離的基礎

招聘會上，畢馬威中國人力資源總監郭寅一行講解了畢馬威的人才招聘項目和自身對人才的要求，并向觀眾和應聘者介紹了畢馬威的行業地位和用人單位的品牌優勢。

根據消息顯示，畢馬威中國此前曾攜手中國人民大學開設大數據審計課程，幫助中國人民大學商學院智能會計課程培養會計領域大數據分析人才。